¿Se puede despedir a una persona por faltar al trabajo de forma intermitente, aunque esté justificado?

¿Se puede despedir a una persona por faltar al trabajo de forma intermitente, aunque esté justificado?

Es una cuestión que genera no poco debate… ¿Se puede despedir a una persona por absentismo laboral? ¿Dónde está el límite? Empresas y empresarios/as por un lado y personas empleadas por otro lado. Intereses contrapuestos. Ausencias en el trabajo (con los gastos y baja productividad que puede implicar) frente a la idea de la protección…

¡Ojo con el registro horario! Un trabajador contratado a jornada parcial consigue que en su despido se considere jornada completa

¡Ojo con el registro horario! Un trabajador contratado a jornada parcial consigue que en su despido se considere jornada completa

¿Qué puede pasar en caso de despido si no se ha efectuado el registro horario de la forma correcta? Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía nos recuerda por qué es tan importante el registro horario, también para las empresas. En el caso en que nos ocupa una persona fue contratada en marzo…

¿Se puede sancionar a una persona de la plantilla… gracias a material grabado por otro compañero/a de trabajo?

¿Se puede sancionar a una persona de la plantilla… gracias a material grabado por otro compañero/a de trabajo?

No puede negarse que, en una empresa u organización, ya sea más grande o más pequeña, suelen convivir diferentes tipos de personas. Diferentes personalidades, formas de trabajar e incluso grados de compromiso y responsabilidad con el trabajo. Actitudes que no sólo pueden molestar a las personas con cargos superiores en la jerarquía de la organización,…

¿Eres autónomo y aún no has elegido una mutua? ¡Ojo! Te pueden sancionar con más de 600€…

Uno de los últimos cambios en la normativa sobre los profesionales por cuenta propia es la obligación de elegir una mutua para las coberturas tanto por enfermedad común como por enfermedad de trabajo, accidente laboral o incluso por cese de actividad. Así, desde el 1 de enero de 2019 todas las personas que trabajan por cuenta…

Sentencia sobre la jornada laboral: si no hay registro horario, es suficiente con que la persona trabajadora aporte indicios para acreditar un horario fijo superior al legal

Sentencia sobre la jornada laboral: si no hay registro horario, es suficiente con que la persona trabajadora aporte indicios para acreditar un horario fijo superior al legal

¿Qué ocurre si un trabajador ha trabajado más horas de las que figuran en su contrato y no hay registro horario por parte de la empresa? ¿Qué ocurre si el trabajador decide denunciar a la empresa por ese exceso de horas, horas extraordinarias que no han sido compensadas tal como marca la normativa? Hoy nos…

¿En tu empresa se practican las “horas extras”? ¡Cuidado! Si no gestionas bien las horas extras puedes tener sanciones

¿En tu empresa se practican las “horas extras”? ¡Cuidado! Si no gestionas bien las horas extras puedes tener sanciones

El estatuto de los trabajadores establece que la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. En España, la jornada laboral de un empleo “a tiempo completo” es precisamente de 40 horas a la semana. Tal como indica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,…

¿Estáis preparados en tu empresa para fichar correctamente?

¿Estáis preparados en tu empresa para fichar correctamente?

Desde el 12 de mayo es obligatorio para todas las empresas registrar la jornada de trabajo de todas las personas empleadas. Se trata de una medida que busca luchar contra la precariedad laboral, pero que ha sido acogida con preocupación por empresas y personas trabajadoras. Hasta ahora sólo existía obligación de registrar la jornada en…

Nuevo criterio Seguridad Social: las trabajadoras autónomas pueden disfrutar de bonificaciones tras su baja maternal aunque no se hayan dado de baja en el RETA

Nuevo criterio Seguridad Social: bonificaciones para trabajadoras autónomas tras su baja maternal aunque no se hayan dado de baja en el RETA

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dado a conocer un nuevo criterio relacionado con la maternidad de las trabajadoras autónomas. Bonificaciones trabajadoras autónomas maternidad 2019 Las trabajadoras autónomas que regresen de la baja por maternidad podrán acogerse a una bonificación en sus cuotas por contingencias comunes y profesionales, independientemente de si…