El lenguaje como agente de cambio. Promoviendo la igualdad y la inclusión

El lenguaje que utilizamos dispone de un poder innegable para moldear nuestras percepciones y representaciones sociales. La inclusión y la igualdad de género son valores fundamentales que deben reflejarse en nuestras interacciones cotidianas, especialmente en la forma en que nos comunicamos.

Hay que tratar de explorar nuevas prácticas para conseguir una comunicación más inclusiva en términos de género. Desde la elección de palabras hasta la estructura gramatical, cada elemento lingüístico puede contribuir a la construcción de un entorno más equitativo y respetuoso.

A este respecto, aquí van unas recomendaciones para implementarlas tanto en nuestra vida cotidiana como en nuestro entorno laboral.

Evitar frases hechas inapropiadas

Evitar expresiones que menosprecien o limiten un género en particular. Frases que asignan cualidades específicas según el género, como valentía o debilidad, deben de ser reemplazadas por un lenguaje más neutro y justo para ambos sexos.

Expresiones como:

– “Se ha portado como un hombre…”

– “No seas nenaza…”

Son expresiones que deben de ser suprimidas de nuestro vocabulario, tanto en el entorno cotidiano como en el marco laboral.

Utilización de genéricos reales-nombres colectivos

Se recomienda utilizar términos que representen tanto a hombres como a mujeres, evitando el uso exclusivo del masculino genérico.

• Evitar utilizar
  • Los trabajadores
  • Los representantes
  • Los beneficiarios
• Recomendable utilizar
  • El personal o la plantilla
  • La representación de la empresa
  • Las personas beneficiarias

Utilización de sustantivos abstractos (metonimia)

Emplear sustantivos abstractos para referirse a grupos de manera inclusiva es una excelente estrategia para evitar la especificación del género.

Por ejemplo, en lugar de “El jefe o los jefes” emplear “la jefatura”. Esto permite referirse a un grupo sin especificar el género.

¿Quieres dar el primer paso hacia una cultura empresarial más igualitaria?  Hablemos sobre como implementar un plan de igualdad de género en tu empresa.

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