Utilizar cookies en sitios webs requiere el consentimiento activo del usuario

Utilizar cookies en sitios webs requiere el consentimiento activo del usuario

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea – TJUE (Stc. 1/10/2019. Asunto C-673/17, Planet49) ha dictaminado que la utilización de cookies en sitios webs requiere el consentimiento activo de los internautas. En otras palabras: las personas usuarias de un sitio web deben dar su consentimiento específico para la colocación de cookies…

¿Se puede despedir a una persona por faltar al trabajo de forma intermitente, aunque esté justificado?

¿Se puede despedir a una persona por faltar al trabajo de forma intermitente, aunque esté justificado?

Es una cuestión que genera no poco debate… ¿Se puede despedir a una persona por absentismo laboral? ¿Dónde está el límite? Empresas y empresarios/as por un lado y personas empleadas por otro lado. Intereses contrapuestos. Ausencias en el trabajo (con los gastos y baja productividad que puede implicar) frente a la idea de la protección…

¡Ojo con el registro horario! Un trabajador contratado a jornada parcial consigue que en su despido se considere jornada completa

¡Ojo con el registro horario! Un trabajador contratado a jornada parcial consigue que en su despido se considere jornada completa

¿Qué puede pasar en caso de despido si no se ha efectuado el registro horario de la forma correcta? Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía nos recuerda por qué es tan importante el registro horario, también para las empresas. En el caso en que nos ocupa una persona fue contratada en marzo…

Guía: establecimiento y gestión del canal de denuncias (compliance)

Guía: establecimiento y gestión del canal de denuncias (compliance)

¿Evitar que se produzcan delitos dentro de la Organización? ¿O ir más allá? La sociedad pide más. La legislación pide más. El mercado pide más. Se quieren empresas y organizaciones proactivas. Organizaciones que se basen en principios de buen gobierno y que pongan en marcha los mecanismos necesarios para detectar irregularidades y delitos. No se…

¿Se puede sancionar a una persona de la plantilla… gracias a material grabado por otro compañero/a de trabajo?

¿Se puede sancionar a una persona de la plantilla… gracias a material grabado por otro compañero/a de trabajo?

No puede negarse que, en una empresa u organización, ya sea más grande o más pequeña, suelen convivir diferentes tipos de personas. Diferentes personalidades, formas de trabajar e incluso grados de compromiso y responsabilidad con el trabajo. Actitudes que no sólo pueden molestar a las personas con cargos superiores en la jerarquía de la organización,…

¿Cómo estás protegiendo la relación con tus clientes y otras áreas de tu negocio?

Vivimos un día a día frenético, de prisas, de actuar a menudo sin pensar y de solucionar problemas a golpe de clic, buscando soluciones a prácticamente cualquier problema en la barra ‘mágica’ de Google. Esto no es algo que ocurra sólo en el ámbito personal o familiar, sino que también es frecuente en la empresa.…

Software pirata o sin licencia en la empresa: riesgos legales

Software pirata o sin licencia en la empresa: riesgos legales

Quien tenga una dilatada experiencia profesional seguro que recuerda aquellas estanterías llenas de carpetas, libros de cuentas y de registros, manuales, cuadernos, fichas… Los profesionales más jóvenes no pueden apenas imaginar cómo sería trabajar sin un ordenador. Los ordenadores son hoy día un factor clave para el trabajo en prácticamente todos los ámbitos, sobre todo…

ENDESA, sancionada por revelación de datos a un tercero

Las empresas y organizaciones deben tomarse la protección de datos muy en serio y esto es cada vez más evidente. Tanto pequeñas empresas y pymes como grandes corporaciones (como la propia ENDESA) pueden ser sancionadas… y, de hecho, lo están siendo. En ocasiones, por errores, despistes o falta de formación de las personas que trabajan…

Sentencia sobre la jornada laboral: si no hay registro horario, es suficiente con que la persona trabajadora aporte indicios para acreditar un horario fijo superior al legal

Sentencia sobre la jornada laboral: si no hay registro horario, es suficiente con que la persona trabajadora aporte indicios para acreditar un horario fijo superior al legal

¿Qué ocurre si un trabajador ha trabajado más horas de las que figuran en su contrato y no hay registro horario por parte de la empresa? ¿Qué ocurre si el trabajador decide denunciar a la empresa por ese exceso de horas, horas extraordinarias que no han sido compensadas tal como marca la normativa? Hoy nos…

Consejos básicos de ciberseguridad en vacaciones

Consejos básicos de ciberseguridad en vacaciones

Es posible que estés pensando ya en ese apartamento cerca de la playa, en ese viaje ansiado en la compañía de familia o amigos, en esa escapada ‘por fin solos’… Sea cual sea tu plan para este verano, acepta este consejo: ¡lleva la ciberseguridad contigo! Durante el verano tendemos a relajarnos, pero algo es seguro:…