Novedades laborales: Esto es lo que va a cambiar en materia laboral en 2026

El nuevo año llega con cambios relevantes en el panorama laboral, y no hablamos solo de pequeños ajustes. Las empresas deben prestar especial atención a un conjunto de novedades laborales que marcarán la gestión de personas en 2026.

En Grupo Vadillo Asesores hemos analizado estas actualizaciones para ayudarte a entender qué implican y cómo pueden afectar al día a día de las organizaciones.

• Aumento del SMI con efectos retroactivos desde enero
• Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menores hasta 19 semanas
• Cambios importantes en contratos de formación
• Regulación de las prácticas formativas mediante el Estatuto del Becario
• Registro horario digital obligatorio
• Refuerzo de indemnización por despido improcedente

Veamos cada una de ellas en mayor profundidad.

Subida del SMI y novedades fiscales: lo que hay que revisar

Uno de los primeros movimientos del año ha sido la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 3,1 % respecto a 2025, aplicable desde el 1 de enero con carácter retroactivo. Esta medida impacta directamente en nóminas, cotizaciones y cálculos de indemnización, por lo que conviene revisar cuanto antes los salarios base y los convenios aplicables.

Además, se confirma que la deducción íntegra del SMI en el IRPF pasa a ser permanente. Esto beneficia a trabajadores con sueldos bajos, pero obliga a las empresas a prestar más atención a cómo configuran sus retribuciones.

Un punto importante: no se permite compensar el SMI con complementos salariales, como pluses o incentivos. Si algún trabajador está cobrando justo el mínimo, hay que asegurarse de que el salario base cumpla por sí solo con el nuevo importe.

Permisos por nacimiento y cuidado del menor: se amplían

A partir de agosto de 2026 se amplía la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor, pasando de 17 a 19 semanas. Esta medida forma parte de un refuerzo en las políticas de conciliación familiar y laboral.

El cambio tiene impacto directo en la planificación interna, sobre todo en equipos pequeños donde las ausencias prolongadas requieren una buena organización previa. También conviene estar atentos a cómo evolucionan los criterios sobre retribución en este tipo de permisos.

Contratos formativos: más control y nuevas exigencias

Los contratos de formación han cambiado y ahora están sujetos a más requisitos y limitaciones. El reglamento ya en vigor impone nuevos requisitos tales como:

Un límite máximo de contratos formativos por centro de trabajo, en función del número total de empleados. Por ejemplo:

• Hasta 5 personas trabajadoras: 1 contrato de formación.
• De 6 a 10 personas: hasta 2 contratos.
• De 11 a 30 personas: máximo 3 contratos, y así sucesivamente.

Además, se refuerza el vínculo entre la formación y el puesto: las tareas asignadas deben estar directamente relacionadas con el itinerario formativo, algo que ahora será objeto de verificación.

Otro cambio relevante es la mayor implicación del tutor de empresa y del centro formativo. Ambos deben coordinarse para garantizar que la formación se realiza correctamente y se evalúa de forma adecuada.

Esto supone que las empresas deberán tener una gestión más cuidada de estos contratos, asegurando que la parte formativa se cumple correctamente y que los perfiles contratados encajan con la finalidad del contrato.

Estatuto del Becario: más cerca de entrar en vigor

Aunque aún está en proceso de tramitación, el Estatuto del Becario está cada vez más cerca. Su objetivo es claro: regular las prácticas formativas y limitar los abusos que en ocasiones se producen.

Este cambio afectará a las empresas que colaboran con centros educativos, ya que será necesario que las prácticas estén perfectamente justificadas y alineadas con los estudios del alumno.

Registro horario digital: obligatorio y conectado con la Inspección

Las empresas deben contar con un sistema digital, individualizado y detallado, que incluya pausas y que pueda ser consultado por la Inspección de Trabajo.

Este tipo de registros debe estar bien implantado y revisado, ya que cada vez es más habitual que se realicen controles para verificar su cumplimiento.

Si quieres saber más al respecto, hace un par de semanas hablamos expresamente de este tema en una de nuestras entradas sobre control horario digital.

Despido improcedente: límites más claros en las indemnizaciones

El Tribunal Supremo ha marcado una línea clara: las indemnizaciones por despido improcedente no pueden superar los límites legales establecidos, salvo excepciones muy justificadas.

Esto aporta más previsibilidad para las empresas a la hora de calcular el coste de una extinción contractual, pero también exige que todo el procedimiento de despido esté correctamente documentado y fundamentado.

Novedades laborales 2026: mejor revisar a tiempo que corregir tarde

Con todos las novedades laborales de 2026 sobre la mesa, está claro que este año no conviene improvisar. Las empresas van a tener que adaptarse a nuevas reglas, más control y menos margen de error.

Desde Grupo Vadillo Asesores te recomendamos revisar procedimientos, actualizar documentación y anticiparte a posibles problemas.

Y si tienes dudas o necesitas apoyo, no dudes en acudir a cualquiera de nuestras asesorías laborales en Vitoria-Gasteiz, Laguardia, Oyón o Donosti, o llámanos al 945 222 762.