Garantizando ambientes laborales seguros: La obligatoriedad del plan de prevención de acoso en la empresa
30, abril 2024

Actualmente, la protección de los derechos y la integridad de los trabajadores se establece como una de las prioridades para cualquier empresa, en este contexto, la implementación de un plan de prevención de acoso se erige como una medida esencial para ello.
¿Qué es un plan de prevención de acoso laboral?
Este documento, más que una formalidad legal, representa un conjunto de medidas destinadas a prevenir y combatir cualquier forma de acoso en el ámbito laboral, desde el acoso por razón de sexo hasta el acoso moral, su objetivo es erradicar cualquier tipo de conducta perjudicial que pueda afectar tanto a los empleados como a la reputación y eficiencia de la empresa.
No basta solo con la redacción del protocolo de acoso, sino que es necesario que dicho protocolo se implemente en la empresa y se lleve a cabo un seguimiento del mismo. A este respecto, se pronuncia también la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE-A-2007-6115 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a lo largo de sus artículos 45 y 48.
¿Cuándo es obligatorio tener un protocolo de prevención acoso laboral?
La respuesta es siempre, independientemente del tamaño de la empresa, de la actividad que se lleve a cabo o del número de trabajadores que tengas a tu cargo, es una obligación legal, así establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación sobre igualdad de género.
¿Cómo puedo implementar un protocolo de acoso en mi empresa?
De forma muy resumida, la implementación implica varios pasos, desde la designación de una comisión instructora o persona instructora, hasta el desarrollo de normativas internas y medidas preventivas. Así mismo, es fundamental comunicar todas las medidas a la plantilla, asegurando que todos los empleados estén informados sobre cómo actuar y dónde denunciar en caso de sufrir cualquier tipo de acoso.
Independientemente, el protocolo de prevención de acoso laboral debe de contener procedimientos para:
- Denunciar, reportar incidencias
- Realizar investigaciones
- Imponer sanciones a los acosadores
- Brindar apoyo y protección a las víctimas
Si necesitas ayuda con la creación e implementación de este plan, lo ideal es apoyarte en una asesoría laboral.
¿Quién debe elaborar el protocolo de acoso en mi empresa?
Dentro de la estructura organizativa de una empresa, no se define un rol específico designado para la gestión del protocolo de acoso laboral. Sin embargo, es común que esta responsabilidad recaiga en el personal del departamento de Recursos Humanos o en aquellos encargados de la prevención de riesgos laborales. La importancia de esta designación radica en garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todo el personal empleado.
A la hora de designar la comisión instructora encargada de supervisar el cumplimiento del protocolo, es esencial considerar no solo la expertise técnica de los miembros designados, sino también su capacidad para representar adecuadamente los intereses y preocupaciones del equipo.
En términos prácticos, la constitución y composición de esta comisión variará según el tamaño de la empresa:
- En empresas con más de 50 empleados, se requiere una comisión compuesta por tres miembros principales y un suplente, cuyo mandato tiene una duración máxima de 4 años. Esta medida busca garantizar una representación diversa y una rotación periódica que fomente la imparcialidad y la eficacia en la gestión del protocolo.
- Para las empresas con menos de 50 empleados, la designación recae en un instructor principal y un suplente, sin un límite temporal establecido para su mandato, aunque la ausencia de un límite temporal puede implicar la necesidad de revisar periódicamente la idoneidad y eficacia de la comisión instructora.
En ambos casos, la función principal de la comisión instructora es establecer procedimientos claros y efectivos para denunciar, investigar y abordar casos de acoso laboral. Además, debe garantizar la comunicación adecuada de estas políticas y procedimientos a todos los empleados, asegurando que estén informados sobre cómo actuar y dónde acudir en caso de enfrentarse cualquier forma de acoso en el entorno laboral.
¿Es obligatorio formar a los empleados o realizar cursos sobre acoso laboral en la empresa?
Aunque no es obligatorio, formar a los empleados sobre el protocolo y prevención del acoso es altamente recomendable. La concienciación y la capacitación son clave para prevenir y abordar estas situaciones
En definitiva, al promover un entorno laboral seguro y respetuoso, las empresas no solo están cumpliendo con la ley, sino también protegiendo a sus empleados y fortaleciendo su reputación.
Si tienes cualquier duda sobre este tema o necesitas implementar un protocolo de acoso laboral en tu empresa, no dudes en consultarnos. Estamos aquí para ofrecerte apoyo y la orientación necesaria para garantizar un entrono laboral saludable y libre de acoso. Contáctanos, estamos en Vitoria, Oyón y Laguardia.
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