Cómo evitar infracciones en el ámbito de las relaciones laborales

El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto sobre infracciones y sanciones en el Orden Social (LISOS), recoge una extensa relación de infracciones en materia de relaciones laborales en las que puede incurrir cualquier empresa. Sin embargo, no indica cuáles son los comportamientos y acciones que las empresas deben implantar en sus organizaciones para evitar dichas infracciones y actuar conforme a la legalidad vigente.

Por eso, en Vadillo Asesores hemos recopilado una serie de comportamientos «saludables» que mantendrán a vuestras empresas a salvo de sanciones y multas en el ámbito laboral.

Según el citado RDL 5/2000, en función de su gravedad, existirían 3 tipos de infracciones en materia laboral:

  • Infracciones leves: conllevan una sanción de entre 60€ y 625€, y se encuentran recogidas en el artículo 6 del RDL 5/2000.
  • Infracciones graves: conllevan una sanción de entre 626€ y 6.250€, y se encuentran recogidas en el artículo 7 del RDL 5/2000.
  • Infracciones muy graves: conllevan una sanción de entre 6.251€, y 187.515€ y se encuentran recogidas en el artículo 8 del RDL 5/2000.

⇢ Comportamientos que la empresa debe adoptar para evitar las INFRACCIONES LEVES


⇢ Comportamientos que la empresa debe adoptar para evitar las INFRACCIONES GRAVES


⇢ Comportamientos que la empresa debe adoptar para evitar las INFRACCIONES MUY GRAVES

Infracciones muy graves en el ámbito de las relaciones laborales

Si tenéis cualquier pregunta o consulta al respecto, ya sabéis que en Grupo Vadillo somos especialistas en asesoría laboral así que, por favor, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

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