El Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, trae buenas noticias para madres, padres y familias adoptivas o de acogida. La norma amplía el permiso de maternidad y paternidad, es decir, por nacimiento y cuidado del menor y lo hace de una forma más flexible, para que cada familia pueda adaptarlo a sus necesidades reales.
En pocas palabras: más semanas y más libertad para decidir cuándo usarlas.
¿Cuántas semanas hay ahora con la ampliación del permiso de maternidad y paternidad y cómo se reparten?
El cambio principal es la suma de tres semanas extra para todas las familias (seis en el caso de monoparentales). Las dos últimas de esas semanas nuevas están pensadas para disfrutarlas de forma flexible, hasta que el menor cumpla ocho años. Durante todo este tiempo, la ley asegura que la persona trabajadora siga cobrando sus ingresos habituales.
Así queda la distribución:
En familias biparentales:
- 6 semanas obligatorias desde el nacimiento o adopción, sin interrupciones.
- 11 semanas a libre disposición durante el primer año de vida del menor.
- 2 semanas más para cuidado, que pueden usarse hasta los 8 años.
En familias monoparentales:
- 6 semanas obligatorias.
- 22 semanas a libre disposición durante el primer año.
- 4 semanas más para cuidado hasta los 8 años.
Fechas clave en la ampliación del permiso de maternidad y paternidad
- Si el nacimiento o adopción es a partir del 31 de julio de 2025, se accede a las semanas adicionales de inmediato.
- Si ocurrió entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, se podrán pedir a partir del 1 de enero de 2026 (2 semanas más, o 4 en caso de monoparentalidad), siempre que el menor tenga menos de 8 años.
Por qué es un cambio importante
Este RDL no solo alarga el permiso, sino que permite guardarse semanas para más adelante. Esto significa que las familias pueden usarlas en momentos clave: la adaptación a la guardería, los primeros días de colegio, periodos de enfermedad o cualquier otra situación que requiera más presencia en casa.
El Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio pone el foco en la conciliación y en dar a las familias herramientas reales para cuidar de sus hijos sin perder ingresos. En definitiva, trae grandes ventajas tales como:
- Mayor conciliación familiar: las familias pueden organizar mejor su tiempo y estar presentes en momentos clave de la crianza
- Flexibilidad real: Poder disfrutar parte del permiso hasta que el menor cumpla 8 años ofrece margen para imprevistos
- Fomento de la corresponsabilidad: Tanto madres como padres disponen de las mismas condiciones, lo que promueve un reparto más equilibrado de cuidados.
Más información sobre la ampliación del permiso de maternidad y paternidad
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