El absentismo laboral es un fenómeno que afecta a todas las empresas y organizaciones, y su impacto puede ser significativo. En este artículo, exploraremos qué es el absentismo laboral, cómo afecta a las empresas y qué medidas se pueden tomar para reducirlo.
¿Qué es el Absentismo Laboral?
El absentismo laboral se refiere a las ausencias de los empleados de su puesto de trabajo. Estas pueden deberse a diversas razones, incluyendo enfermedades, problemas personales o falta de motivación. En España, el absentismo ha provocado la pérdida de un 6,5% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por incapacidad temporal (IT) ha supuesto la pérdida de un 5,0%.
Las Cifras del Absentismo
En el cuarto trimestre de 2023, el absentismo en España equivalía a que, en promedio, cada día un total de 1.400.423 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales 1.075.073 personas se encontraban de baja médica. Estas cifras muestran la magnitud del problema y la importancia de abordarlo de manera efectiva.
El nivel de absentismo varía en función del sector y también de la CCAA de la que se trate.
Mientras que hay sectores que tienen un absentismo muy cercano al 3%, como es el caso de los sectores de actividades relacionadas con el empleo (2,8%) y actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), otros sectores, alcanzan cifras de absentismo mucho mayores.
Dentro de los sectores con mayor nivel de absentismo encontramos el sector de Servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%) y Actividades postales y de correos (10,6%).
Lo mismo sucede a nivel autonómico, donde se aprecian claramente distintos niveles de absentismo en función de la CCAA en la que nos encontremos. Así pues, las CCAA con mayor nivel de absentismo (teniendo en consideración todos los motivos) son el País Vasco (8,5% superando la media en dos puntos), Canarias y Galicia, mientras que Madrid, Baleares y La Rioja, son las CCAA con menor nivel de absentismo. Informe absentismo laboral | Primer trimestre 2023 | Randstad Research
Consecuencias para las Empresas
Las empresas se enfrentan a múltiples desafíos debido al absentismo. La pérdida de productividad, el costo de las sustituciones y el impacto en la moral del equipo son solo algunas de las consecuencias negativas. Además, el absentismo puede llevar a una mayor carga de trabajo para los empleados presentes, lo que a su vez puede aumentar el estrés y potencialmente conducir a más ausencias.
Estrategias y recomendaciones para Reducir el Absentismo
Desde nuestra asesoría laboral en Álava, consideramos el absentismo laboral como un desafío complejo que toda empresa debe afrontar, es por ello por lo que consideramos que las empresas deberían adoptar un enfoque integral que incluya al menos las siguientes estrategias y recomendaciones:
- Promover un Ambiente de Trabajo Saludable: Esto incluye tanto el bienestar físico como el mental de los empleados. Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal puede ayudar a reducir el estrés y las ausencias.
- Políticas de Flexibilidad: Ofrecer horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa puede ser beneficioso para empleados con problemas personales o de salud.
- Programas de Apoyo al Empleado: Proporcionar servicios de asesoramiento o apoyo financiero puede ayudar a los empleados a superar dificultades personales que podrían llevar al absentismo.
- Gestión y Seguimiento: Mantener un registro detallado de las ausencias y buscar patrones puede ayudar a identificar problemas subyacentes y abordarlos de manera proactiva.
- Realizar un seguimiento y análisis de los datos de absentismo, identificando las causas más frecuentes, los grupos más afectados y los periodos críticos.
- Implementar medidas correctivas y de mejora continua, basadas en la evaluación de los riesgos, la comunicación con los empleados y la colaboración con los agentes sociales.
- Reconocer y recompensar el compromiso y el rendimiento de los trabajadores, creando un clima de confianza, motivación y satisfacción laboral.
¡Contáctanos para más información y asesoramiento personalizado en cualquiera de nuestras oficinas de Vitoria-Gasteiz, Oyón y Laguardia! O llámanos al 945 222 762.
Comparte este artículo: