Porque está demostrado que las personas felices hacen a los proyectos y empresas más rentables, te ayudamos a liderar y sacar lo mejor del equipo humano de tu empresa.
¿Cuáles son los beneficios de la microconsultoría de personas?
- El sistema actual de normas acaba encasillando al trabajador en tareas ordenadas y continuas, que no le permiten mejorar ni individualmente, ni aportar mejoras a la empresa. Por eso apostamos por potenciar la creatividad individual y de equipo.
- Cuando el trabajador sea y se sienta parte de la empresa y de las decisiones tomadas, se sentirá mucho más comprometido. Integrar la dirección estratégica con la política de personas (recursos humanos) ayuda a desarrollar el compromiso por un rendimiento profesional de calidad en el día a día con una mayor implicación profesional y emocional.
- Así mismo, en la sociedad actual hay que gestionar la igualdad y la diversidad.
¿Cómo lo hacemos en Vadillo Asesores?
- Ayudándote en un proceso de perfilación, de reclutamiento y selección adecuado a tus necesidades y retos.
- A la identificación, análisis y plan de intervención del riesgo en personas.
- Mediante un transformación cultural y evolución hacia el compromiso de todos los miembros de la organización, mediante la implantación de un modelo de gestión por valores.
- Con la implantación de un sistema de evaluación del desempeño.
- Con el diseño, implantación y gestión de planes de igualdad.
¿Cómo conseguir la implicación de las personas en el proyecto empresarial?
- Transformación cultural y evolución hacia el compromiso de todos los miembros de la organización.
- Implantar la gestión por valores.
¿Has pensado en todo lo que pueden aportar a tu negocio las personas?
- El sistema actual de normas acaba encasillando al trabajador en tareas ordenadas y continuas, que no le permiten mejorar ni individualmente, ni aportar mejoras a la empresa. Por eso apostamos por potenciar la creatividad individual y de equipo.
- Cuando el trabajador sea y se sienta parte de la empresa y de las decisiones tomadas, se sentirá mucho más comprometido. Integrar la dirección estratégica con la política de personas (recursos humanos) ayuda a desarrollar el compromiso por un rendimiento profesional de calidad en el día a día con una mayor implicación profesional y emocional.
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