Porque está demostrado que las personas felices hacen a los proyectos y empresas más rentables, te ayudamos a liderar y sacar lo mejor del equipo humano de tu empresa.

Microconsultoria de personas

¿Cuáles son los beneficios de la microconsultoría de personas?

  • El sistema actual de normas acaba encasillando al trabajador en tareas ordenadas y continuas, que no le permiten mejorar ni individualmente, ni aportar mejoras a la empresa. Por eso apostamos por potenciar la creatividad individual y de equipo.
  • Cuando el trabajador sea y se sienta parte de la empresa y de las decisiones tomadas, se sentirá mucho más comprometido. Integrar la dirección estratégica con la política de personas (recursos humanos) ayuda a desarrollar el compromiso por un rendimiento profesional de calidad en el día a día con una mayor implicación profesional y emocional.
  • Así mismo, en la sociedad actual hay que gestionar la igualdad y la diversidad.

¿Cómo lo hacemos en Vadillo Asesores?

  • Ayudándote en un proceso de perfilación, de reclutamiento y selección adecuado a tus necesidades y retos.
  • A la identificación, análisis y plan de intervención del riesgo en personas.
  • Mediante un transformación cultural y evolución hacia el compromiso de todos los miembros de la organización, mediante la implantación de un modelo de gestión por valores.
  • Con la implantación de un sistema de evaluación del desempeño.
  • Con el diseño, implantación y gestión de planes de igualdad.


¿Cómo conseguir la implicación de las personas en el proyecto empresarial?

  • Transformación cultural y evolución hacia el compromiso de todos los miembros de la organización.
  • Implantar la gestión por valores.

¿Has pensado en todo lo que pueden aportar a tu negocio las personas?

  • El sistema actual de normas acaba encasillando al trabajador en tareas ordenadas y continuas, que no le permiten mejorar ni individualmente, ni aportar mejoras a la empresa. Por eso apostamos por potenciar la creatividad individual y de equipo.
  • Cuando el trabajador sea y se sienta parte de la empresa y de las decisiones tomadas, se sentirá mucho más comprometido. Integrar la dirección estratégica con la política de personas (recursos humanos) ayuda a desarrollar el compromiso por un rendimiento profesional de calidad en el día a día con una mayor implicación profesional y emocional.


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