Incentivos a emprendedores y como estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
11, octubre 2013
Cuadro resumen de la Ley 11/2013, de 26 de julio de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
MODALIDAD | CONDICIONES | INCENTIVOS | EXCLUSIONES |
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA | · Para desempleados menores de 30 años. · Por tiempo indefinido o duración determinada. · Jornada >50% jornada completa. · Mantener nivel de empleo durante un período equivalente a la duración del contrato incentivado. · Trabajador inscrito como desempleado durante 12 meses de los últimos 18. · Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de F.P., o Certificado de Profesionalidad. | · Para empresas de <250 trabajadores, reducción del 100% de la cuota empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes correspondiente al trabajador. · Para empresas de >250 trabajadores, reducción del 75% · Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses si el trabajador continúa compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del primer periodo. | |
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN MENOR DE 30 AÑOS | · Para microempresas y/o autónomos de 9 ó menos trabajadores. · Jornada compl eta o parcial. · Joven desempleado menor de 30 años. · Sin vínculo laboral anterior. · No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, o con posterioridad al 24/02/2013 | · Reducción de toda la cuota empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes durante el primer año. | · Cuando sea por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. · Trabajos Fijos Discontinuos. · Contratos indefinidos con personas con discapacidad. |
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE 45 Ó MÁS AÑOS | · Para nuevos proyectos de emprendimiento joven (autónomos menores de 30 años). · Contratación indefinida. · Jornada completa o parcial. · Ser el primer trabajador de la empresa, >=45 años, y desempleado. · Mantener al trabajador durante 18 meses, salvo causas no imputables al empresario o por periodo de prueba. En estos casos se podrá celebrar un nuevo contrato similar, sin poder exceder en conjunto de 12 meses de reducción de las cuotas. · Si la contratación pudiera dar lugar a otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de S.S., se deberá optar por sólo una. | · Reducción del 100% de la cuota empresarial de la S.S. incluidas A.T. y E.P., y las cuotas de recaudación conjunta, durante un período de 12 meses. | |
CONTRATACIÓN DE JOVENES DESEMPLEADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL | · Para jóvenes desempleados menores de 30 años y sin experiencia laboral, o inferio r a 3 meses. · Duración mínima de 3 meses, y máxima de 6. Salvo acuerdo superior en convenio (que no podrá exceder los 12 meses). · Jornada completa o tiempo parcial (superior al 75% de la jornada completa). · Se deberá mantener el nivel de empleo durante al menos 12 meses. · Según la “Ley de Emprendedores”, se podrá prorrogar por una única vez, sin exceder de la duración máxima. Podrán ser celebrados por ETTs para ser dispuestos a disposición de empresas usuarias. (**) | · Bonificación en las cuotas empresariales a la S.S. de 41,67.- €/mes (500.- €/año) durante 3 años, si una vez transcurrido el plazo mínimo de tres meses lo transformen en indefinidos, y que la jornada sea al menos del 50% · Si el trabajador fuera mujer, la bonificación sería de 58,33.- €/mes (700.- €/año). | |
CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO | · Para jóvenes menores de 30 años (aunque hayan transcurrido 5 ó más años desde la finalización de los estudios). · Según la “Ley de Emprendedores”, los incentivos se pueden aplicar de forma general, y no solamente a los del primer empleo. (**) | · Reducción del 50% de la cuota empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes durante toda la vigencia del contrato. · Reducción del 75% en caso de ser prácticas no laborales. | |
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA MENORES DE 30 AÑOS (**) | · Para trabajadores por cuenta propia menores de 30 años. | · Cuota inicial reducida a la S.S. · Compatib ilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia o la capitalización por desempleo. · Bonificaciones aplicables sobre la cuota por contingencias comunes incluida la Incapacidad Temporal. |
* “Ley de Emprendedores” (Capítulo III de la Ley 11/2013, Estímulos a la Contratación)
** “Ley de Emprendedores” (Ley 11/2013 y R.D.L. 4/2013
Cualquier duda sobre dichas medidas pueden ponerse con contacto con el Área Laboral de Vadillo Asesores en el Tfno. 945 22 27 62.
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