Hablando de gerencia de riesgos en la prevención de delitos y obligación de secreto y confidencialidad

Una vez iniciado el nuevo ‘curso escolar’, en Vadillo Asesores hemos retomado la agenda de eventos, conferencias y formaciones. En este mes de septiembre nos hemos acercado a Zaragoza de la mano de la Fundación Caja Inmaculada para participar en una jornada aportando la visión de dos temas de total actualidad:

  • La Gerencia de riesgos en la prevención de delitos en las personas jurídicas.
  • Las Obligaciones de secreto y confidencialidad de los empleados en las empresas.

Jornada sobre La Gerencia de riesgos en la prevención de delitos en las personas jurídicas. De 9.00 a 12.45 h.

Zaragoza, 24 de septiembre de 2018 en la Escuela de Negocios. Fundación CAI.

Urb. Santa Fe. Calle Segunda 22. Cuarte de Huerva (Zaragoza)

La modificación del Código penal por la LO 5/2010 que regula Responsabilidad penal de la persona jurídica (en vigor desde Julio de 2015) afecta a todas las empresas, independientemente de su tamaño.

Por ejemplo, las compañías de seguros, en la renovación de los seguros de RC de directivos, están pidiendo información sobre si la empresa tiene o no implantados sistemas de prevención para evaluar la prima.

En las homologaciones de proveedores, se está empezando a pedir que tengan sistemas de prevención, para evitar posibles responsabilidades en cascada.

Y en las nuevas ISO, se está implementando la gestión de riesgos legales.

El nuevo enfoque de responsabilidad social empresarial busca empresas sostenibles en el tiempo. Empresas 100% respetuosas con la legalidad y  con tolerancia cero a la infracción legal. Las empresas y marcas que permitan incumplimientos legales son castigadas por el mercado y la soeidad.

Los nuevos principios normativos de la responsabilidad activa y de auto regulación son nuevos paradigmas en la gestión del riesgo legal.

Y todo ello en un entorno de incertidumbre.

Durante esta jornada en Vadillo Asesores trataremos de:

  • Explicar el nuevo enfoque de la cuestión y el cambio de paradigma que supone.
  • Explicar los riesgos REPUTACIONALES Y ECONOMICOS para las organizaciones derivados de no disponer de un programa de prevención de delitos.
  • Explicar cómo gestionar y evitar dichos riesgos conforme la normativa ISO 31.000.
  • Conocer que es un plan de seguridad y los controles a implementar.

Programa Jornada sobre La Gerencia de riesgos en la prevención de delitos en las personas jurídicas

  • Enfoque de la cuestión ¿Qué ha cambiado?
  • Riesgos: Tolerancia al riesgo.
  • El eslabón débil. Por qué delinquen las personas.
  • Los controles como núcleo esencial.
  • ¿Qué aspectos debe contemplar un sistema de prevención de delitos?
  • ¿Cómo implantarlo en la organización?
  • Conclusiones.

Jornada Obligaciones de secreto y confidencialidad de los empleados en las empresas. De 13 a 14:30h.

Zaragoza, 24 de septiembre de 2018 en la Escuela de Negocios. Fundación CAI.

Urb. Santa Fe. Calle Segunda 22. Cuarte de Huerva (Zaragoza).

Las empresas cada vez tienen que velar más por la confidencialidad y secreto en el tratamiento de la información que gestionan. Y cuando hablamos de gestionar información, nos referimos tanto a información interna como de clientes o proveedores.

  • Clientes y proveedores, cada vez más, exigen firmar acuerdos de confidencialidad y secreto… y están amparados por diferentes normativas. Por ejemplo:
  • normativa sobre protección de datos personales,
  • normativa sobre secretos comerciales,
  • delitos establecidos por el Código Penal (por ejemplo, revelación de secretos)
  • etc.

Esto obliga a que los trabajadores de las empresas tengan a su vez suscritos compromisos de confidencialidad.

Las empresas deben poner medios organizativos y técnicos para garantizar esa confidencialidad… Sin embargo, la confidencialidad y su garantía recae siempre en las personas. Son las personas (los trabajadores) quienes al final procesan y tratan la información… Y es el factor humano el eslabón más débil de la cadena. Un error humano puede generar responsabilidades bien por acción o por omisión que afecten a la reputación de la empresa. Por eso es importante conocer estas obligaciones de secreto y confidencialidad y transmitirla a los trabajadores.

 

 

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