Valores de la Organización

• HONESTIDAD
Que se manifiesta con los siguientes comportamientos.

· Transparencia en la información.
· Confianza depositada en las personas.
· Compromiso con el logro.

• PROFESIONALIDAD
Que se manifiesta con los siguientes comportamientos.

· Con el esfuerzo en la actualización y adquisición de conocimientos.
· Con la confidencialidad en los asuntos.
· Con una empatía y compromiso con el cliente.

• LA COMUNICACIÓN
Que se manifiesta con los siguientes comportamientos.

· De escucha activa.
· De asertividad, tanto activa como pasiva.

• EL TRABAJO EN EQUIPO
Que se manifiesta con los siguientes comportamientos.

· De Liderazgo.
· La transmisión del conocimiento.
· Y la gestión del talento.

• ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
Que se manifiesta con los siguientes comportamientos.

· En innovación, mejora e interacción con el cliente (Mente factura).
· En desaprender.
· De observación del entorno y competencia (Visión Exógena).

• DE DISCIPLINA REDER
Que se manifiesta con los siguientes comportamientos.

· R: Antes de empezar nos tenemos que fijar un RESULTADO u objetivo a alcanzar.
· E: Después debemos ENFOCAR el asunto, preguntándonos por qué, para qué y cómo lo vamos hacer (sistemática).
· D: A continuación debemos ser capaces de DESPLEGAR todo y traducirlo en acciones concretas.
· E: Midiendo los datos que se han conseguido para poder EVALUAR la actividad.
· R: REVISANDO los logros alcanzados para mejorar:
   A.- Identificando áreas de mejora.
   B.- Cuestionándose continuamente lo que sale bien.